企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)

編碼ssm084：在這樣的背景下，基于SSM框架，使用MyEclipse開發(fā)的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，具有良好的可擴(kuò)展性和可維護(hù)性，能夠滿足企業(yè)對(duì)人力資源管理的需求。該系統(tǒng)采用MySQL數(shù)據(jù)庫進(jìn)行數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，Tomcat作為Web服務(wù)器，為企業(yè)提供了一個(gè)高效、穩(wěn)定的信息化管理平臺(tái)。通過該系統(tǒng)，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的全面管理，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪資等方面，同時(shí)也可以對(duì)員工的個(gè)人信息進(jìn)行統(tǒng)一管理，為企業(yè)的管理決策提供重要的參考依據(jù)。

該系統(tǒng)使用角色有兩個(gè)一個(gè)是員工一個(gè)是管理員具體功能如下：
員工：
個(gè)人信息管理
員工可以在系統(tǒng)中管理員工個(gè)人信息，包括基本信息、聯(lián)系方式、學(xué)歷等。
內(nèi)部變動(dòng)管理
員工可以在系統(tǒng)中查詢內(nèi)部變動(dòng)信息。
入職離職管理
員工可以在系統(tǒng)中查看入職或離職，包括填寫入職或離職申請(qǐng)表、提交離職原因等。
合同管理
員工可以在系統(tǒng)中查看自己的勞動(dòng)合同信息，包括合同起止時(shí)間、薪資待遇、福利待遇等。
黨員管理
員工可以在系統(tǒng)中查看自己的黨員信息，包括黨籍狀態(tài)、黨齡情況等。員工可以隨時(shí)查詢自己的黨員信息，并參加黨組織的活動(dòng)和組織生活。
關(guān)系轉(zhuǎn)接管理
員工可以在系統(tǒng)中查詢自己的關(guān)系轉(zhuǎn)接事宜等。員工可以隨時(shí)查詢自己的關(guān)系轉(zhuǎn)接信息，并在需要時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)接申請(qǐng)和處理。
管理員：
系統(tǒng)用戶管理
管理員可以在系統(tǒng)中管理用戶的賬號(hào)和權(quán)限，包括添加、刪除、修改用戶信息，設(shè)置用戶權(quán)限等。管理員可以根據(jù)需要對(duì)不同的用戶設(shè)置不同的權(quán)限，以確保系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性。
組織管理
管理員可以在系統(tǒng)中管理公司的組織結(jié)構(gòu)，包括添加、刪除、修改組織架構(gòu)，設(shè)置組織關(guān)系等。管理員可以根據(jù)需要對(duì)不同的部門或分公司進(jìn)行管理，以便于對(duì)員工進(jìn)行分組管理。
崗位管理
管理員可以在系統(tǒng)中管理公司的崗位信息，包括添加、刪除、修改崗位信息，設(shè)置崗位要求等。管理員可以根據(jù)需要對(duì)不同的崗位進(jìn)行管理，以便于對(duì)員工進(jìn)行分配和考核。
員工管理
管理員可以在系統(tǒng)中管理員工的信息，包括添加、刪除、修改員工信息，查詢員工信息等。管理員可以對(duì)員工的個(gè)人信息、薪資、考核等進(jìn)行管理，以確保員工的信息的準(zhǔn)確性和完整性。
試用期管理
管理員可以在系統(tǒng)中管理員工的試用期信息，包括設(shè)置試用期時(shí)間告等。管理員可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和試用期報(bào)告，決定是否轉(zhuǎn)正。
實(shí)習(xí)生管理
管理員可以在系統(tǒng)中管理實(shí)習(xí)生的信息，包括添加、刪除、修改實(shí)習(xí)生信息，設(shè)置實(shí)習(xí)期時(shí)間、實(shí)習(xí)工作等。管理員可以對(duì)實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，以便于對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行管理和培養(yǎng)。
內(nèi)部變動(dòng)管理
管理員可以在系統(tǒng)中管理員工的內(nèi)部變動(dòng)，包括部門調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)整、職務(wù)變更等。管理員可以審核員工的變動(dòng)申請(qǐng)，進(jìn)行變動(dòng)處理。
入職離職管理
管理員可以在系統(tǒng)中管理員工的入職和離職信息，包括審核入職和離職申請(qǐng)、處理離職手續(xù)等。管理員可以對(duì)員工的離職原因進(jìn)行分析，以便于對(duì)員工的流動(dòng)進(jìn)行管理和預(yù)測。
合同管理
管理員可以在系統(tǒng)中管理員工的合同信息，包括合同起止時(shí)間、薪資待遇等。管理員可以對(duì)員工的合同進(jìn)行續(xù)簽、變更等管理處理。
協(xié)議管理
管理員可以在系統(tǒng)中管理員工的協(xié)議信息，包括勞動(dòng)協(xié)議等。管理員可以對(duì)員工的協(xié)議進(jìn)行管理和監(jiān)督，以確保員工的合法性和安全性。
黨組織管理
管理員可以在系統(tǒng)中管理公司的黨組織信息，包括添加、刪除、修改黨組織信息，設(shè)置黨員信息等。管理員可以對(duì)黨組織的活動(dòng)和組織生活進(jìn)行管理和監(jiān)督。
黨員管理
管理員可以在系統(tǒng)中管理黨員的信息，包括添加、刪除、修改黨員信息，查詢黨員信息等。管理員可以對(duì)黨員的黨齡情況等進(jìn)行管理和統(tǒng)計(jì)。
關(guān)系轉(zhuǎn)接管理
管理員可以在系統(tǒng)中管理員工的關(guān)系轉(zhuǎn)接事宜，包括工作關(guān)系等。管理員可以審核員工的關(guān)系轉(zhuǎn)接申請(qǐng)，進(jìn)行關(guān)系轉(zhuǎn)接處理。
日常管理
管理員可以在系統(tǒng)中進(jìn)行日常管理工作，包括考勤管理等。管理員可以對(duì)員工的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度進(jìn)行考核和評(píng)估，以便于對(duì)員工進(jìn)行管理和激勵(lì)。
員工統(tǒng)計(jì)
管理員可以將員工信息和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以圖表、報(bào)表等形式進(jìn)行可視化展示，以便于對(duì)員工的情況進(jìn)行全面分析和統(tǒng)計(jì)。管理員可以根據(jù)需要對(duì)不同的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)進(jìn)行展示，以便于對(duì)員工的工作表現(xiàn)和管理進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化。